Основното предимство на HR одита е, че отвежда функцията на HRM на едно по-високо ниво –  обвързанoст с целите, стратегията и бизнес резултатите на компанията.

Ползите, които компанията би извлякла от одита, са много, но по-важните са:
 
Стратегическо ниво:

• Идентифицира реалния принос на HRM в Компанията;
• Прави функцията за управление на човешките ресурси бизнес насочена и разкрива начини за по-силното й въздействие върху резултатите на компанията;
• Осигурява обективни данни и информация за стратегическо планиране в компанията.

 

Оперативно ниво:

 

• Помага целите на HRM да се синхронизират с корпоративната стратегия и цели;
• Развива и подобрява имиджа на HR отдела;
• Изяснява ролите, задълженията и отговорностите в HR отдела, открива критичните проблеми на функцията и причините за ниската производителност;
• Насърчава екипа на отдела за по-голяма отговорност, професионализъм и настойчивост за реализация на функцията;
• Стимулира еднаквост (стандартизация) на политиките и практиките на HRM в цялата компания;
• Намалява разходите за HRM, чрез насърчаване на прогнозирането и планирането на функцията.

 

Административно ниво:

 

• Дава специфични, измерими и проверими данни за текущото състояние на функцията;
• Осигурява съответствието с правните изисквания, външните и вътрешни регламентации и професионални стандарти;
• Извършва преглед на досиета, списъци, регистри и информация за служителите;
• Извършва задълбочен преглед на ефективността на HRM информационната система.