Компанията ни „Съдружници по одитно консултиране“ ООД /Audit Advice Associates/, за пореден път взе участие в най-голямото специализирано изложение за HR продукти и услуги – HR INDUSTRY 2023 (https://2023.hrindustry.bg/)
Организаторите от JobTiger ( https://www.jobtiger.bg/ ) отново доказаха своята иновативност, гъвкавост и клиентски подход при организацията и провеждането на подобни форуми – отлична планировка, комуникация и подкрепа за изложители и посетители.
На щанда на нашата компания, представихме двата си основни продукта:
- HR одит на функциите и дейностите по управление на персонала в компаниите;
- Изследване на ангажираността на служителите, като демонстрирахме поредните ъпдейти на облачното ни приложение за изследване на ангажираността (https://esurvey.space/) и променените роли на HR Мениджърите в него.
В семинарната програма представихме темата с „колегиално-предупреждаващото“ заглавие: „Не измервайте ангажираност, ако няма да подобрявате…“.
Бяхме провокирани от обезпокоителните резултати на два въпроса, които задаваме в процеса на изследване на ангажираността към мениджърите.
- Каква част от респондентите получават обратна връзка или информация с резултатите от изследването на ангажираността? По този показател се равняваме с добрите практики за над 70% информирани след изследването.
- Каква част от мениджърите са предприели действия, базирани на резултатите от изследване на ангажираността? Тук наблюденията ни са, че в повечето компании това все още не е реалност – само 44%, докато добрите практики сочат над 62%.
Гостите на семинара подкрепиха с примери от личната си практика тезата, че провеждането на каквито и да са изследвания сред служителите, ако не са предхождани и последвани от реални действия, планове, програми и корекции, са безсмислени, а понякога и демотивиращи.